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Déploiement d’un ATS : le cas Grape Hospitality
En 2023, Laurence Caron, alors DRH du groupe hôtelier Grape Hospitality, m’a confié les rênes d’un projet stratégique : déployer...
En savoir +Le Live Des RH : communiquer sur mes actions RH
De la théorie à la pratique ! Le dernier Live Des RH avait pour thème : « Communiquer sur mes actions RH : de la théorie...
En savoir +Les enjeux RH 2025 : tour d’horizon
En cette fin d’année 2024, je vous propose un tour d’horizon de plusieurs enjeux RH pour l’année à venir. J’ai choisi...
En savoir +2022 : l’heure du bilan a sonné pour C’RRH
Une année riche en sujets La diversité fût le maître mot de cette première année d’activité. Des sujets...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, comment prévenir ?
Vous l’avez bien compris en me lisant, le véritable enjeu en matière de harcèlement moral est LA PRÉVENTION. ...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, comment agir ?
“Comment agir suite à un signalement ?” La réaction avant la prévention De nombreuses entreprises agissent...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, concrètement de quoi s’agit-il ?
UNE ou plutôt … DES définitions Le Larousse donne la définition suivante : “Agissements malveillants et répétés...
En savoir +C’RRH vous présente ses meilleurs vœux pour 2022
Je vous souhaite le meilleur et au-delà du classique santé, bonheur, … que vous soyez aligné avec vous-même ! Me...
En savoir +30′ RH Live – Le maintien dans l’emploi
Retrouvez le replay ! Le maintien dans l’emploi – La RQTH une opportunité ? Tel était le thème du dernier...
En savoir +30′ RH Live – Les légendes urbaines des RH
Retrouvez le replay ! Le 12 septembre 2023 avait lieu le 1er webinaire 30′ RH Live animé par C’RRH et PGPS . Nous avons...
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? Partie 2
Étape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du...
En savoir +Egalité professionnelle : la fonction RH au banc d’essai !
Qu’entendons-nous par égalité professionnelle ? Le sujet se réduit souvent à une question de rémunération....
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