Les enjeux RH 2025 : tour d’horizon
En cette fin d’année 2024, je vous propose un tour d’horizon de plusieurs enjeux RH pour l’année à venir. J’ai choisi...
En savoir +Les 3 points clés pour un recrutement efficace
Je vous propose dans cet article d’aborder 3 points clés incontournables pour recruter efficacement ! Tout d’abord, revenons...
En savoir +Le référent handicap, bien plus qu’une obligation
Les entreprises de 250 salariés et plus sont tenues de nommer un référent handicap dont la mission est : Orienter Informer...
En savoir +Les conditions de travail, levier d’inclusion
L’inclusion L’inclusion suppose de créer un environnement de travail où chacun trouve sa place en restant lui-même....
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? Partie 2
Étape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du...
En savoir +60’RH Live – Les entretiens annuels
Retrouvez le replay ! Les entretiens annuels – Ou comment (re)donner du sens à sa pratique. Tel était le thème du dernier...
En savoir +L’égalité pro : quelles actions mettre en place ?
Égalité professionnelle femmes / hommes Le deuxième Live Des RH avait pour thème : « Egalité professionnelle...
En savoir +Visionnez le 1er Live Des RH dès maintenant !
La prédictivité dans le recrutement Le premier Live Des RH avant pour thème : « La prédictivité dans le recrutement....
En savoir +30′ RH Live – Le maintien dans l’emploi
Retrouvez le replay ! Le maintien dans l’emploi – La RQTH une opportunité ? Tel était le thème du dernier...
En savoir +30′ RH Live – Les légendes urbaines des RH
Retrouvez le replay ! Le 12 septembre 2023 avait lieu le 1er webinaire 30′ RH Live animé par C’RRH et PGPS . Nous avons...
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? Partie 2
Étape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du...
En savoir +Egalité professionnelle : la fonction RH au banc d’essai !
Qu’entendons-nous par égalité professionnelle ? Le sujet se réduit souvent à une question de rémunération....
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