C'RRH Qualité de vie et Conditions de travail

QVCT

Prévention de la santé mentale et des risques psycho-sociaux

Améliorer la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de votre entreprise impose d’agir, notamment, sur la prévention de la santé mentale et des risques psycho-sociaux. Cette prévention passe par une réflexion sur les conditions de travail réelles et le rôle de vos managers.

Amélioration des conditions de travail

Prévention primaire

Je vous aide à repenser plus particulièrement :

  • Votre organisation du travail
  • Vos pratiques managériales

Et ce dans un souci d’amélioration des conditions de travail avec pour conséquence la préservation de la santé mentale de vos équipes et l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.
Je peux mener un audit, organisationnel ou managérial, afin d’identifier les axes d’amélioration au regard des objectifs fixés. La conduite d’audit se fait sur la base notamment d’entretiens individuels et/ou collectifs, d’animation d’espaces de discussion sur le travail (EDT) avec des outils tels que le RACI par exemple (matrice organisationnelle).

MISE EN OEUVRE DE SOLUTIONS IDENTIFIEES DURANT L'AUDIT

Je mets en œuvre, avec vous, les solutions identifiées durant l’audit : élaboration de l’organisation cible, accompagnement au changement, préparation / animation de groupes de travail, actions de communication, process et outils managériaux, …

Exemples de missions :

  • Audits organisationnels avec la matrice RACI et définition de l’organisation cible (services RH, administratif, …)
  • Animation d’ateliers “La QVCT & mon entreprise” avec le jeu “Les essentiels” de l’ANACT.

Montée en compétences de vos managers

Prévention secondaire

Je forme vos managers afin de les outiller pour :

  • Eviter de créer des situations impactant la santé mentale de leurs équipes
  • Savoir agir en cas de difficultés, de risque psycho-social avéré

Mes thèmes de prédilection: la santé mentale, les RPS dans leur ensemble, les relations de travail, le burn-out, le harcèlement moral et sexuel.

Exemples de formations :

  • Sensibilisation à la santé mentale et ses impacts
  • Ma responsabilité de manager sur la santé et les conditions de travail
  • Management et santé au travail : enjeux et leviers d’action
  • Mon entreprise : un environnement où il fait bon travailler
  • Gestion (pro)active des conflits et optimisation de la QVCT
  • Prévenir les risques psycho-sociaux
  • RPS et Harcèlement
  • Le harcèlement moral
  • Le référent harcèlement