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Les 3 points clés pour un recrutement efficace
Le recrutement c’est l’étape numéro 1 de la relation professionnelle. L’étape par laquelle tout commence....
En savoir +Le référent handicap, bien plus qu’une obligation
Les entreprises de 250 salariés et plus sont tenues de nommer un référent handicap dont la mission est : Orienter Informer...
En savoir +Les conditions de travail, levier d’inclusion
Qu'est-ce que l’inclusion ? L’inclusion suppose de créer un environnement de travail où chacun trouve sa...
En savoir +Les mesures pour prévenir le harcèlement moral
Je suis sûre que tout comme moi, vous avez déjà entendu des salariés se plaindre d’être victime de harcèlement...
En savoir +Les entretiens annuels : STOP ou ENCORE ?
Comment définir l'entretien annuel ? L’entretien annuel est un temps d’échange entre le manager et son collaborateur....
En savoir +Handicap et Inclusion : pourquoi et comment sensibiliser les salariés
Quelques chiffres sur le Handicap 12%, taux de chômage des personnes en situation de handicap C’est le chiffre pour l'année...
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? Partie 1
Étape 1 : Pourquoi partent-ils ? A l’heure de la GRANDE DÉMISSION, j’ai choisi de traiter du sujet de la FIDÉLISATION...
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? Partie 2
Étape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du...
En savoir +Fidéliser ses salariés … oui mais comment ? Partie 3
Étape 3 : Recruter et intégrer, la base ! Avez-vous déjà entendu parler du on-boarding ? Si vous répondez...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, comment prévenir ?
Vous l’avez bien compris en me lisant, le véritable enjeu en matière de harcèlement moral est LA PRÉVENTION. ...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, comment agir ?
Après vous avoir exposé ce qu’est le harcèlement moral dans mon précédent article, je vous propose d’aborder...
En savoir +Le harcèlement moral au travail, concrètement de quoi s’agit-il ?
UNE ou plutôt … DES définitions Le Larousse donne la définition suivante : “Agissements malveillants et répétés...
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