L'objectif de mes formations :
Les formations que je propose sont un savant mélange de plusieurs ingrédients :
- Du concret : je partage mon expérience RH, des situations vécues, mes trucs et astuces
- De l’échange : je laisse de la place à l’expression afin que chacun puisse partager ses attentes, son vécu pour faire avancer sur le sujet abordé
- Des activités : j’utilise une variété d’activités (quiz, cartes, brainstorming, jeux de rôles, …) facilitant l’apprentissage des notions clés
- De l’humour : j’aborde les sujets avec une dose de second degré suscitant ainsi des émotions, de la prise de recul tout en passant un bon moment.
Cette recette permet aux participants d’atteindre les objectifs pédagogiques définis en amont de la formation et de contribuer à la performance globale de l’entreprise.
Des formations pour qui ?
Managers
Dirigeant(e)s
Equipes RH
Mes domaines d'expertise RH
Une formation sur mesure
Votre formation est créée sur-mesure sur le thème de votre choix parmi mes domaines d’expertise : recrutement, santé mentale, risques psychosociaux, handicap, …
Quelques exemples de formations :
- Réussir ses recrutements
- Mener un entretien de recrutement
- Sensibilisation à la santé mentale et ses impacts
- Ma responsabilité de manager sur la santé et les conditions de travail
- Management et santé au travail : enjeux et leviers d’action
- Mon entreprise : un environnement où il fait bon travailler
- Gestion (pro)active des conflits et optimisation de la QVCT
- Prévenir les risques psycho-sociaux
- RPS et Harcèlement
- Le harcèlement moral
- Le référent handicap
- Conduire les entretiens annuels
- Animer son CSE
L'organisation d'une formation
Un premier entretien est effectué afin de cerner vos attentes et définir l'échéance de votre formation. Par la suite, une proposition détaillée et tarifée vous sera faite.
Après ces étapes, la formation se déroulera selon les modalités choisies.
L’évaluation de la formation est en trois temps :
- Avant le démarrage
- A chaud
- A froid
L’évaluation à froid est réalisée avec un entretien de bilan post-formation afin de voir si vos objectifs ont été remplis et avoir votre avis sur votre expérience client.
