C'est quoi l'assessment?
Un service d'accompagnement pour évaluer les candidats
L’Assessment C’RRH avec la solution AssessFirst est un service d’accompagnement pour évaluer des candidats et des collaborateurs, que ce soit dans le cadre du recrutement ou de la gestion de carrières. Grâce à l’expertise combinée de C’RRH et des outils d’évaluation d'AssessFirst, ce service permet de prendre des décisions réfléchies sur les candidats en décryptant leur personnalité, leurs motivations et capacités de raisonnement.
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Pourquoi l'utiliser ?
Un assessment permet de répondre à des questions essentielles lors du recrutement ou de la gestion de carrières, comme : le candidat a t-il les compétences pour le poste ? Est ce que le candidat a de bonnes capacités relationnelles ?
Malheureusement, les entretiens classiques ne permettent pas toujours de répondre à ces questionnements. Grâce à l’assessment nous pouvons prendre des décisions plus objectives et éclairées.
Dans quelles situations réaliser un assessment ?
Lors de Recrutement :
- Pré-sélection de candidats lors de recrutements en masse
- Recrutements misant sur la personnalité avant les compétences techniques
- Recrutements sans CV
- Evaluation des candidats en short-list
Pour la Gestion de carrières :
- Identification des compétences en interne pour des besoins futurs
- Accompagnement de collaborateurs dans leurs souhaits d’évolution
- Evaluation des candidats internes lors de recrutements
La valeur ajoutée d’AssessFirst
Expérience recruteur :
Recrutement prédictif, outil dynamique et riche de contenus, une seule passation, trois questionnaires en constante évolution et bien plus.
Expérience candidat :
Passation en ligne, agréable, rapide, restitution instantanée, résultats appartenant au candidat avec possibilité de les partager et bien plus.
L’assessment by C’RRH
Combinaison d'entretiens et de questionnaires
Avant de soumettre les questionnaires au candidat, je vous rencontre afin de bien définir votre besoin, les attentes sur le poste. Ensuite, le processus combine des entretiens avec Corinne Lusetti - C’RRH et les questionnaires AssessFirst (SWIPE, DRIVE, BRAIN) qui définissent la personnalité, les motivations et les capacités cognitives de chaque candidat. L’assessment peut se dérouler à distance et s’adapte selon le contexte de chaque personne et chaque poste à pourvoir.
Les bénéfices de l'assessment
Pour l'entreprise :
- mesurer le potentiel de chaque individu
- connaître l’adéquation entre le candidat et le poste
- objectiver l’évaluation des soft skills en éliminant les biais cognitifs
Pour les candidats et collaborateurs :
- améliorer la connaissance des soft skills
- pouvoir échanger sur sa personnalité et motivations
- connaître ses points forts et axes d’améliorations
En résumé, l’assessment C’RRH avec AssessFirst permet d’aller au-delà du CV et d’offrir une précieuse analyse pour prendre des décisions RH éclairées.
