Handicap : un enjeu RSE
Auditer et structurer
Je vous aide à penser ou repenser votre politique handicap les objectifs, le lien avec la stratégie de l’entreprise et sa stratégie RH, l’audit de vos pratiques actuelles, les actions pertinentes à déployer, …
Agir concrètement
Je mets également en œuvre, pour vous ou avec vous les solutions identifiées : rédaction d’un accord/plan d’action, référent handicap, actions de sensibilisation, organisation d’évènements comme la SEEPH, le maintien dans l’emploi avant le handicap …
Exemples de missions :
- Rédaction d’un plan d’action Handicap
- Animation de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des - Personnes en situation de Handicap) avec création d’évènements
- Accompagnement sur la mise en place du Duo Day
Sensibilisation et montée en compétences
Formation de l’équipe RH et des managers
Je forme votre équipe RH et vos managers afin qu’ils puissent mettre en musique la politique handicap de votre entreprise.
Sensibilisation des collaborateurs
Je sensibilise l’ensemble des collaborateurs sur le sujet du handicap, condition sine qua non d’une entreprise, vraiment, inclusive. J’adapte les sensibilisations au public et au besoin définis préalablement.
Exemples de formations :
- Le handicap dans l’entreprise
- Le handicap : maîtriser le cadre règlementaire
- Le référent handicap
- Le handicap dans le management
Le Live Des RH : comment construire une politique handicap performante ?
Les incontournables d’une politique handicap performante Le dernier Live Des RH avait pour thème : « Comment construire une...
En savoir +Handicap et Inclusion : pourquoi et comment sensibiliser les salariés
Quelques chiffres pour commencer 12% C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap en 2022. Le chiffre le plus...
En savoir +Le référent handicap, bien plus qu’une obligation
Les entreprises de 250 salariés et plus sont tenues de nommer un référent handicap dont la mission est : Orienter Informer...
En savoir +