C'RRH Handicap : pour une entreprise inclusive (vraiment!)

Handicap : un enjeu RSE

Auditer et structurer

Je vous aide à penser ou repenser votre politique handicap les objectifs, le lien avec la stratégie de l’entreprise et sa stratégie RH, l’audit de vos pratiques actuelles, les actions pertinentes à déployer, …

Agir concrètement

Je mets également en œuvre, pour vous ou avec vous les solutions identifiées : rédaction d’un accord/plan d’action, référent handicap, actions de sensibilisation, organisation d’évènements comme la SEEPH, le maintien dans l’emploi avant le handicap …

Exemples de missions :

  • Rédaction d’un plan d’action Handicap
  • Animation de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des - Personnes en situation de Handicap) avec création d’évènements
  • Accompagnement sur la mise en place du Duo Day

Sensibilisation et montée en compétences

Formation de l’équipe RH et des managers

Je forme votre équipe RH et vos managers afin qu’ils puissent mettre en musique la politique handicap de votre entreprise.

Sensibilisation des collaborateurs

Je sensibilise l’ensemble des collaborateurs sur le sujet du handicap, condition sine qua non d’une entreprise, vraiment, inclusive. J’adapte les sensibilisations au public et au besoin définis préalablement.

Exemples de formations :

  • Le handicap dans l’entreprise
  • Le handicap : maîtriser le cadre règlementaire
  • Le référent handicap
  • Le handicap dans le management