Programme Atelier | La Fresque de la Diversité

Objectifs de la formation

Cet atelier d'intelligence collective permet de :
- Expérimenter les mécanismes cognitifs à l'œuvre en matière de discriminations 
- Comprendre les biais inconscients qui influencent nos décisions 
- Découvrir des approches visant à réduire les discriminations 
- Débattre sur les leviers d'action et leurs limites 
- Acquérir un vocabulaire commun pour un dialogue constructif

Public concerné

- DRH et Responsables Ressources Humaines 
- Managers et cadres dirigeants
- Équipes de recrutement
- Référents diversité et handicap 
- Toute personne impliquée dans les politiques RH

Programme détaillé (3 heures)

Partie 1 : Vivre les biais cognitifs (45 min)

• 
  Accueil et cadrage de l'atelier 
  Mini-jeux expérientiels pour expérimenter les biais 
  Débriefing collectif et partage des ressentis
  

Partie 2 : Comprendre les discriminations (1h15)

• 
  Distribution progressive de 41 cartes-notions 
  Construction collective d'une fresque logique (causes/effets)
  Exploration des 6 critères : handicap, genre, origine ethnique, origine sociale, conviction religieuse, orientation sexuelle 
  Apports scientifiques validés par l'ESSEC Business School 
  Quiz et confrontation aux données chiffrées
  

Partie 3 : Débattre et agir (1h)

• 
  Personnalisation créative de la fresque 
  Débat facilité sur les solutions et leurs portées 
  Élaboration d'un plan d'action individuel et collectif 
  Synthèse et remise de l'attestation
  

Méthode pédagogique

• 
  ✓ Jeux immersifs et expérientiels 
  ✓ Intelligence collective (10-16 participants) 
  ✓ Animée par une facilitatrice certifiée 
  ✓ Approche scientifique (ESSEC / Belugames) 
  ✓ Débats et échanges entre pairs 
  ✓ Créativité et appropriation visuelle
  

Résultats attendus

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : 
1. Identifier leurs propres biais cognitifs 
2. Reconnaître les mécanismes de stéréotypes et discriminations 
3. Mesurer l'impact des discriminations (individuel, collectif, sociétal) 
4. Utiliser un vocabulaire commun sur la diversité 
5. Mettre en œuvre des actions concrètes à leur niveau 

Étude d'impact 2025 : 
✓ +75% de prise de conscience de ses biais 
✓ 89% des participants changent au moins une pratique 
✓ Note de satisfaction : 4,8/5

Modalités pratiques

• 
  Durée : 3 heures 
  Format : présentiel ou distanciel 
  Groupe : 8 à 16 participants 
  Animation : 1 animateur/trice certifié(e) 
  Lieu : dans vos locaux, au Havre et en Normandie 
  Tarif : sur devis (inter/intra-entreprise) 
  Attestation remise en fin de session
  

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Où ? Le Havre et région Normandie 

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