Programme Atelier | La Fresque de la Diversité
Objectifs de la formation
Cet atelier d'intelligence collective permet de :
- Expérimenter les mécanismes cognitifs à l'œuvre en matière de discriminations
- Comprendre les biais inconscients qui influencent nos décisions
- Découvrir des approches visant à réduire les discriminations
- Débattre sur les leviers d'action et leurs limites
- Acquérir un vocabulaire commun pour un dialogue constructif
Public concerné
- DRH et Responsables Ressources Humaines
- Managers et cadres dirigeants
- Équipes de recrutement
- Référents diversité et handicap
- Toute personne impliquée dans les politiques RH
Programme détaillé (3 heures)
Partie 1 : Vivre les biais cognitifs (45 min)
- Accueil et cadrage de l'atelier
- Mini-jeux expérientiels pour expérimenter les biais
- Débriefing collectif et partage des ressentis
Partie 2 : Comprendre les discriminations (1h15)
- Distribution progressive de 41 cartes-notions
- Construction collective d'une fresque logique (causes/effets)
Exploration des 6 critères : handicap, genre, origine ethnique, origine sociale, conviction religieuse, orientation sexuelle - Apports scientifiques validés par l'ESSEC Business School
- Quiz et confrontation aux données chiffrées
Partie 3 : Débattre et agir (1h)
- Personnalisation créative de la fresque
- Débat facilité sur les solutions et leurs portées
- Élaboration d'un plan d'action individuel et collectif
- Synthèse et remise de l'attestation
Méthode pédagogique
- Jeux immersifs et expérientiels
- Intelligence collective (10-16 participants)
- Animée par une facilitatrice certifiée
- Approche scientifique (ESSEC / Belugames)
- Débats et échanges entre pairs
- Créativité et appropriation visuelle
Résultats attendus
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
1. Identifier leurs propres biais cognitifs
2. Reconnaître les mécanismes de stéréotypes et discriminations
3. Mesurer l'impact des discriminations (individuel, collectif, sociétal)
4. Utiliser un vocabulaire commun sur la diversité
5. Mettre en œuvre des actions concrètes à leur niveau
Étude d'impact 2025 :
✓ +75% de prise de conscience de ses biais
✓ 89% des participants changent au moins une pratique
✓ Note de satisfaction : 4,8/5
Modalités pratiques
- Durée : 3 heures
- Format : présentiel ou distanciel
- Groupe : 8 à 16 participants
- Animation : 1 animateur/trice certifié(e)
- Lieu : dans vos locaux, au Havre et en Normandie
- Tarif : sur devis (inter/intra-entreprise)
- Attestation remise en fin de session
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Contact : C'RRH – Conseil & Formation RH
contact@c-rrh.com
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- Les méthodes de recrutement pour favoriser la diversité
- Structurer vos entretiens en 5 étapes