Q: En quoi consiste l’accompagnement « Conseil RH » (audit, diagnostic et projets RH) ?

L’accompagnement « Conseil » vise à améliorer vos pratiques RH et votre performance globale. Il peut inclure : 1) un audit/diagnostic de vos processus RH (ex. recrutement, gestion des compétences, pratiques managériales, organisation), 2) la co-construction de solutions RH adaptées à votre contexte, 3) le pilotage d’un ou plusieurs projets RH (définition des objectifs, plan d’actions, coordination, suivi et mise en œuvre).

Q: Quels sont les objectifs des formations RH proposées par C'RRH ?

Les formations RH de C'RRH ont pour objectifs : développer les compétences « métier » des équipes RH, sensibiliser dirigeant(e)s et manager(s) sur des thèmes RH à fort enjeu (par exemple les risques psychosociaux/RPS, la santé mentale au travail, le handicap), et faire évoluer les pratiques managériales (recrutement, évaluation, etc.) afin de contribuer à la performance globale de l’entreprise.

Q: Comment C'RRH vous aide à recruter autrement et à sécuriser vos décisions de recrutement ?

C'RRH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement : clarification du besoin et du profil, amélioration/structuration du process (sélection, entretiens, critères), montée en compétence des recruteurs et amélioration des pratiques, et sécurisation des décisions en apportant davantage d’objectivité. L’approche peut s’appuyer sur l’assessment (évaluation) pour compléter les éléments issus du CV et des entretiens et réduire la part de subjectivité.

Q: Que couvre l’accompagnement QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et RPS ?

L’accompagnement QVCT vise à développer un cadre de travail favorable au bien-être et à l’efficacité des équipes. Il peut inclure : la prévention de la santé mentale au travail, la prévention et la réduction des risques psychosociaux (RPS), l’évolution des pratiques managériales, et l’analyse/amélioration de l’organisation du travail afin d’agir concrètement sur les conditions de travail.

Question 1

Quels services propose C'RRH (conseil et formation RH) au Havre ?

Accepted Answer

C'RRH (Conseil & formation RH) accompagne les entreprises au Havre et dans sa r&#x00e9;gion sur des sujets cl&#x00e9;s de ressources humaines : conseil RH (audit/diagnostic des processus RH, construction de solutions RH, pilotage de projets RH), formation RH (d&#x00e9;veloppement des comp&#x00e9;tences des &#x00e9;quipes RH, sensibilisation des dirigeants et managers sur des th&#x00e8;mes &#x00e0; fort enjeu comme les RPS et le handicap, &#x00e9;volution des pratiques manag&#x00e9;riales), recrutement (optimisation du process de la d&#x00e9;finition du besoin &#x00e0; l&#x2019;int&#x00e9;gration), QVCT/conditions de travail (pr&#x00e9;vention de la sant&#x00e9; mentale et des risques psychosociaux, &#x00e9;volution des pratiques manag&#x00e9;riales et de l&#x2019;organisation du travail), handicap (construction et d&#x00e9;ploiement d&#x2019;une politique handicap et sensibilisation des parties prenantes) et assessment (&#x00e9;valuation des soft skills, mesure du potentiel, identification des leviers de motivation) en partenariat avec AssessFirst.

Question 2

En quoi consiste l&#x2019;accompagnement &#x00ab; Conseil RH &#x00bb; (audit, diagnostic et projets RH) ?

Accepted Answer

L&#x2019;accompagnement &#x00ab; Conseil &#x00bb; vise &#x00e0; am&#x00e9;liorer vos pratiques RH et votre performance globale. Il peut inclure : 1) un audit/diagnostic de vos processus RH (ex. recrutement, gestion des comp&#x00e9;tences, pratiques manag&#x00e9;riales, organisation), 2) la co-construction de solutions RH adapt&#x00e9;es &#x00e0; votre contexte, 3) le pilotage d&#x2019;un ou plusieurs projets RH (d&#x00e9;finition des objectifs, plan d&#x2019;actions, coordination, suivi et mise en &#x0153;uvre).

Question 3

Quels sont les objectifs des formations RH proposées par C'RRH ?

Accepted Answer

Les formations RH de C'RRH ont pour objectifs : d&#x00e9;velopper les comp&#x00e9;tences &#x00ab; m&#x00e9;tier &#x00bb; des &#x00e9;quipes RH, sensibiliser dirigeant(e)s et manager(s) sur des th&#x00e8;mes RH &#x00e0; fort enjeu (par exemple les risques psychosociaux/RPS, la sant&#x00e9; mentale au travail, le handicap), et faire &#x00e9;voluer les pratiques manag&#x00e9;riales (recrutement, &#x00e9;valuation, etc.) afin de contribuer &#x00e0; la performance globale de l&#x2019;entreprise.

Question 4

Comment C'RRH vous aide à recruter autrement et à sécuriser vos décisions de recrutement ?

Accepted Answer

C'RRH intervient sur l&#x2019;ensemble du processus de recrutement : clarification du besoin et du profil, am&#x00e9;lioration/structuration du process (s&#x00e9;lection, entretiens, crit&#x00e8;res), mont&#x00e9;e en comp&#x00e9;tence des recruteurs et am&#x00e9;lioration des pratiques, et s&#x00e9;curisation des d&#x00e9;cisions en apportant davantage d&#x2019;objectivit&#x00e9;. L&#x2019;approche peut s&#x2019;appuyer sur l&#x2019;assessment (&#x00e9;valuation) pour compl&#x00e9;ter les &#x00e9;l&#x00e9;ments issus du CV et des entretiens et r&#x00e9;duire la part de subjectivit&#x00e9;.

Question 5

Que couvre l&#x2019;accompagnement QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et RPS ?

Accepted Answer

L&#x2019;accompagnement QVCT vise &#x00e0; d&#x00e9;velopper un cadre de travail favorable au bien-&#x00ea;tre et &#x00e0; l&#x2019;efficacit&#x00e9; des &#x00e9;quipes. Il peut inclure : la pr&#x00e9;vention de la sant&#x00e9; mentale au travail, la pr&#x00e9;vention et la r&#x00e9;duction des risques psychosociaux (RPS), l&#x2019;&#x00e9;volution des pratiques manag&#x00e9;riales, et l&#x2019;analyse/am&#x00e9;lioration de l&#x2019;organisation du travail afin d&#x2019;agir concr&#x00e8;tement sur les conditions de travail.

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